La vocation initiale "favoriser le développement des organisations par le perfectionnement des hommes" est inscrite dans la culture d’entreprise.
Au fil des années, la composante "accompagnement et anticipation des mutations économiques et sociales" s'est greffée sur la vocation de base.
Le mode opérationnel de SIPCA s’inspire de l’esprit de la Loi du 4 mai 2004 sur la Formation tout au long de la vie, et peut se décliner sous le vocable de la Formation Durable.
1. Etre la passerelle active entre l’entreprise et le stagiaire
SIPCA aide l’entreprise à formuler avec précision ses besoins réels, tout en permettant au stagiaire de préciser et de concrétiser son projet personnel.
En inscrivant le parcours de formation dans un véritable parcours professionnel, SIPCA aide le stagiaire dans le développement de ses compétences personnelles, ainsi que l’entreprise dans son développement économique.
2. Promouvoir le développement d’hommes responsables et autonomes
SIPCA met l’accent sur le développement du sens des responsabilités, des capacités d’autonomie et d’initiative des stagiaires. C’est un travail à long terme qui inclut le temps de formation lui-même et celui de son accompagnement.
3. Favoriser la formation en alternance
SIPCA développe la pédagogie en alternance, joue de la complémentarité entre la théorie et la pratique, impliquant, tant l’entreprise que le stagiaire, dans un souci de performance.
4. Démocratiser le savoir et le savoir-faire
SIPCA est un acteur déterminant de la formation durable. Fidèle à ses valeurs et à sa mission, SIPCA contribue aujourd’hui à réduire durablement les inégalités, en favorisant l’intégration sociale dans son acception la plus noble.
5. Rester à la pointe de la recherche pédagogique
Véritable laboratoire pédagogique, SIPCA recherche sans relâche, innove et met en place de nouvelles méthodes pédagogiques toujours plus performantes, en refusant toute forme de dogmatisme et sans céder aux effets de mode.
LES 5 POINTS D’ANCRAGE DE LA FORMATION DURABLE :
1. Etre la passerelle active entre l’entreprise et le stagiaire
SIPCA aide l’entreprise à formuler avec précision ses besoins réels, tout en permettant au stagiaire de préciser et de concrétiser son projet personnel.
En inscrivant le parcours de formation dans un véritable parcours professionnel, SIPCA aide le stagiaire dans le développement de ses compétences personnelles, ainsi que l’entreprise dans son développement économique.
2. Promouvoir le développement d’hommes responsables et autonomes
SIPCA met l’accent sur le développement du sens des responsabilités, des capacités d’autonomie et d’initiative des stagiaires. C’est un travail à long terme qui inclut le temps de formation lui-même et celui de son accompagnement.
3. Favoriser la formation en alternance
SIPCA développe la pédagogie en alternance, joue de la complémentarité entre la théorie et la pratique, impliquant, tant l’entreprise que le stagiaire, dans un souci de performance.
4. Démocratiser le savoir et le savoir-faire
SIPCA est un acteur déterminant de la formation durable. Fidèle à ses valeurs et à sa mission, SIPCA contribue aujourd’hui à réduire durablement les inégalités, en favorisant l’intégration sociale dans son acception la plus noble.
5. Rester à la pointe de la recherche pédagogique
Véritable laboratoire pédagogique, SIPCA recherche sans relâche, innove et met en place de nouvelles méthodes pédagogiques toujours plus performantes, en refusant toute forme de dogmatisme et sans céder aux effets de mode.