| Objectifs |
LE BILAN DE COMPETENCES permet de faire le point avec un consultant,
dans le but de définir un projet professionnel et/ou, le cas échéant, un
projet de formation et plus précisément:
- Analyser votre expérience professionnelle et personnelle.
- Repérer et évaluer vos acquis.
- Mieux identifier les savoirs, les compétences, les aptitudes, et
déceler vos potentialités.
- Construire un projet professionnel et personnel
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| Population concernée |
Salariés et intérimaires |
| Déroulement d’un bilan de compétences |
Il comporte 3 phases distinctes:
1 – La phase préliminaire
- Vous accueillir et confirmer votre engagement dans la démarche.
- Définir et analyser la nature de vos besoins.
- Vous informer des conditions de déroulement du bilan de compétences,
ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.
Cette phase est menée sous forme d’entretiens ciblés, structurés et organisés
en fonction des finalités recherchées.
2 – La phase d’investigation
- Analyser votre parcours personnel et professionnel. C’est à travers
le récit de vos expériences que vous identifierez mieux vos compétences
et vos aptitudes, que vous prendrez conscience de vos motivations profondes,
de vos centres d’intérêts et de vos attentes vis-à-vis du travail.
- La phase d’exploration peut s’écarter volontairement de votre métier
afin d’élargir votre horizon professionnel et d’envisager, si vous
le souhaitez, d’autres orientations possibles.
- A partir de ce travail, seront déterminés un ou des projets d’évolution
professionnelle.
3 – La conclusion
- Par des entretiens personnalisés, le consultant vous informe des
résultats de la phase d’investigation et vous les commente.
- Il recense avec vous les facteurs susceptibles de favoriser, modifier
ou freiner la réalisation de votre projet professionnel (ou de votre
projet de formation).
- Il vous aide à structurer les différentes étapes de la mise en œuvre
de votre projet.
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| Rôle du consultant |
Votre consultant est un accompagnateur à l’écoute de vos interrogations
et de vos attentes.
Il vous aide à clarifier vos objectifs en vue de l’élaboration de projets
professionnels et/ou de formation.
Vous restez libre de vous approprier ce qui vous semble pertinent.
Le consultant fait preuve de neutralité en respectant intégralement votre
personnalité, votre motivation et vos choix sans jamais émettre de jugement
de valeur. |
| Confidentialité |
Le bilan de compétences est soumis aux dispositifs relatifs au secret
professionnel (article 226.13 du nouveau code pénal).
Les résultats et la synthèse vous sont adressés personnellement. Ils ne
peuvent être communiqués à un tiers qu’avec votre accord.
Les documents réalisés lors du bilan ne peuvent être conservés au-delà
d’un an et doivent être détruits par l’organisme prestataire. |
| Durée |
Le bilan de compétences dure au maximum 24 heures, réparties sur une
durée de 6 à 12 semaines. |
| Lieu |
Paris Gobelins |
| Prix par participant |
1 600 € (financement Fongecif) |
