| Objectifs |
Le Bilan de Compétences vous permet de :
- Faire le point sur votre expérience professionnelle et personnelle
- Repérer et évaluer vos acquis
- Identifier vos savoirs, compétences et aptitudes
- Déceler vos potentialités inexploitées
- Construire un projet professionnel et personnel
|
| Public concerné |
Si vous êtes salarié en entreprise, un Bilan de Compétence peut vous éclairer dans la conduite et dans l’évolution de votre carrière. Il peut être pris en charge par le Fongecif. |
| Comment se déroule un Bilan de Compétences ? |
Phase préliminaire :
Ce premier entretien vous informe sur l’objectif du bilan, confirme
votre engagement et précise la nature de vos besoins.
Phase d’investigation :
Il s’agit d’un travail d’exploration et de positionnement
au cours duquel un point est établi sur vos motivations, vos intérêts,
vos compétences et aptitudes.
A partir de ce travail des pistes d’évolutions professionnelles
sont identifiées.
Phase de synthèse :
Cette étape formalise l’ensemble de la phase d’investigation
et valide votre projet. |
| Rôle du Conseiller |
Le Conseiller est un accompagnateur à l’écoute
de vos attentes. Il vous aide à clarifier vos objectifs. Il fait
preuve de neutralité, en respectant totalement vos choix sans émettre
de jugement de valeur. Le bilan de compétences est soumis aux dispositifs
relatifs au secret professionnel (article 226.13 du Nouveau Code Pénal). |
| Centre de Ressources |
Un Centre de Ressources est mis à
votre disposition :
- Un Centre de Ressources est mis à votre disposition
- Documentation générale (Dico Guide de la Formation, Inffo
Flash, ROME, etc…)
- Equipement informatique, liaison internet, abonnement au site Kompass.
|
| Durée |
La durée totale d’un Bilan de Compétences est de
24 heures, réparties sur 6 à 8 semaines. |
| Lieu |
Paris Gobelins |
| Honoraires |
Tarif : nous consulter
Prestation pouvant être prise en charge par le Fongecif. |
